Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym, które odbędzie się w dniu 22 maja (czwartek) o godz. 18.00, w budynku PAN w Krakowie, ul. Św. Jana 28, pokój nr 4 (I. p.); z następującym porządkiem dziennym: ….
Informujemy, iż do Zarządu Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej wpłynęło pismo kol. Romana Giedrojcia, Przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” przy Państwowej Inspekcji Pracy, informujące iż MKK NSZZ „Solidarność” przy PIP skierowała do Głównego Inspektora Pracy wniosek o uchylenie Zarządzenia nr 25/13 GIP (w sprawie tzw. ocen bieżących inspektorów pracy zatrudnionych w okręgowych inspektoratach pracy).
Przewodniczący MKK NSZZ „S” przy PIP zwrócił się do SIPRP także o poparcie stanowiska koleżanek i kolegów zrzeszonych w tej organizacji związkowej, w przedmiocie uchylenia powyższego zarządzenia. Zawarte we wniosku skierowanym do GIP stanowisko „Solidarności” jest wszechstronnie uzasadnione.
Sprawa owego zarządzenia była przedmiotem wystąpienia Prezesa ZG SIPRP na naradzie kierownictwa Państwowej Inspekcji Pracy, które odbyło się we Wrocławiu pod koniec zeszłego roku.
W naszym stanowisku wskazywaliśmy m.in. na nieproporcjonalność kosztów proponowanego systemu ocen w odniesieniu do możliwych do uzyskania z niego informacji, niejasne kryteria oceny ,założony systemowo subiektywizm ocen, ukierunkowanie jej na wskazywanie nieprawidłowości, nie mający odniesienia w przepisach moduł dotyczący moralności (czy też tzw. etyki inspektorów pracy), niebezpieczeństwo nadmiernej ingerencji w niezależność inspektorów pracy itp. …..
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
oraz Duszpasterstwo Przedsiębiorców i Pracodawców „Talent”
zapraszają na konferencję pod patronatem
J. Em. Ks. Kardynała Stanisława Dziwisza Metropolity Krakowskiego
Od wiedzy do mądrości. Integralny rozwój przedsiębiorcy
Kraków, 15 maja 2014 r.
Konferencję otworzy ks. bp Grzegorz Ryś i powie słowo na temat integracji duchowości z życiem codziennym. Następnie wystąpi Chris Lowney, który wygłosi prelekcję o przywództwie pod tytułem „Heroiczne życie„.
W ostatnim czasie cały szereg publikacji w poważnych mediach odnosi się do zagadnień dyskryminacji, albo jak ktoś woli „luki” płacowej. Siłą rzeczy, przedmiotem analizy są w pierwszym rzędzie instytucje budżetowe i samorządowe. Dla przykładu przytaczamy fragmenty wywiadu sekretarz stanu, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Agnieszki Kozłowskiej-Rajewicz, („Kontrole zmniejszą dysproporcje płacowe”), A. Radwan, DGP, 15.04.2014), a także NSZZ „Solidarność” (prawo.rp.pl, mat 18-03-2014).
O ile w pierwszym przypadku punktem wyjścia jest badana przez NIK dysproporcja płacowa pomiędzy mężczyznami, a kobietami zatrudnionymi na takich samych stanowiskach (ale nie tylko), o tyle w przypadku drugim chodzi po prostu o niesprawiedliwe i naruszające zasadę ekwiwalentności kształtowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę.
Tym co łączy omówione dwa artykuły jest a jakże… Państwowa Inspekcja Pracy. Zarówno Pani Minister jak i NSZZ „Solidarność” – bez ogródek wskazują palcem PIP, a przekaz ten można odebrać że kontrola inspektora pracy to skuteczna forma walki z tą patologią. Być może więc już wkrótce tzw. oczekiwania społeczne spowodują stanięcie tego organu kontrolnego w szranki walki z dyskryminacją. Miejmy nadzieje że walka z tak trudnym i podstępnym przeciwnikiem z pożytkiem dla dyskryminowanych. ……….
Działalność instytucji kontrolnych również podlega ocenie. Oczywiście tej dokonywanej przez opinię publiczną (zazwyczaj za pośrednictwem mediów), ale także tej dokonywanej przez inne organy kontrolne. Proponujemy zapoznanie się z omówieniem niektórych ustaleń dokonanych przez Najwyższą Izbę Kontroli, a zawartych w dokumencie: „Informacja o wynikach kontroli wykonania w 2012 roku budżetu państwa w części 12 Państwowa Inspekcja Pracy” oraz w artykule z 12.04.2014 r. zamieszczonym m.in. w serwisie gazetaprawna.pl , zatytułowanym: „Państwowa Inspekcja Pracy: Czy organ do kontrolowania sam wymaga kontroli”.
Przypomnieć należy, iż omówienia wyników kontroli NIK za rok 2011 dokonaliśmy na naszej stronie internetowej w publikacji z dnia 24 maja ubiegłego roku. Czytelników zainteresowanych zapoznaniem się w pełnym zakresie z publikacjami zapraszamy do przeanalizowania materiałów źródłowych, do których link zamieszczamy na końcu niniejszej publikacji. ……..
Zapraszam uprzejmie na zebranie naukowe Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, które odbędzie się dnia 5 maja 2014 roku w budynku Wydziału Prawa i Administracji UJ przy ul. Grodzkiej 53 w pokoju nr 6 o godz. 17.00 z referatem magistra Mariusza Miąsko „Czas pracy pracowników mobilnych”.
Kierownik Katedry Pracy i Polityki Społecznej
Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski
Stałym gościom naszej strony nie musimy przypominać, że Pan Mariusz Miąsko jest szefem Kancelarii Prawnej „Viggen”, i osobą, którego wiedza z zakresu czasu pracy kierowców stawia od kilku już lat w kłopotliwych sytuacjach instytucje tworzące i stosujące w Polsce prawo. Podkreślić należy, iż inicjatywy Mariusza Miąsko służą poprawie obowiązującego prawa, a w dużej części wyrugowaniu z przepisów oczywistych błędów, przeoczeń i cóż tu dużo mówić – zaniedbań. Jako działalność pro publico bono godna jest podziękowań i wszechstronnego wsparcia.
Święto Narodowe Trzeciego Maja – polskie święto obchodzone 3 maja ustanowione w 1919 oraz ponownie w 1990 w rocznicę uchwalenia Konstytucji 3 Maja Rzeczypospolitej Obojga Narodów.
Konstytucja 3 Maja (właściwie Ustawa Rządowa z dnia 3 maja) uchwalona przez Sejm Wielki 3 maja 1791 roku ustawa regulująca ustrój prawny Rzeczypospolitej Obojga Narodów – pierwsza konstytucja w nowożytnej Europie, a druga po amerykańskiej na świecie, wyprzedziła trzecią na świecie konstytucję francuską. Zdaniem dwóch współautorów, Ignacego Potockiego i Hugona Kołłątaja była „ostatnią wolą i testamentem gasnącej Ojczyzny”. ……
Międzynarodowa Organizacja Pracy ustanowiła 28 kwietnia Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, aby na całym świecie promować zasady profilaktyki wypadków i chorób zawodowych. Jest to przede wszystkim kampania prewencyjna – prowadzona w celu podniesienia świadomości i skupienia uwagi opinii międzynarodowej na aktualnych zagrożeniach i tendencjach w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz na skali urazów, chorób związanych z pracą i śmiertelnych wypadków związanych z pracą. Także w dniu 28 kwietnia ruch związkowy obchodzi Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych.
BHP w ujęciu Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczy zarówno bezpieczeństwa jak i ochrony zdrowia, ale także tzw. dobrostanu ludzi zaangażowanych w procesy pracy. Programy prewencyjne MOP mają charakter interdyscyplinarny – dotyczą nie tylko pracowników, ale i innych osób wykonujących pracę, współpracowników, członków rodziny, pracodawców, klientów, i wszystkich innych osób mogących mieć związek ze środowiskiem pracy. …..
Jednym z ważnych uprawnień inspektora pracy PIP, wynikającym z art. 36.1 ustawy z dnia 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest możliwość wystąpienia do jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek, z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, o 100 % stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy.
Decyzję w sprawie podwyższenia stopy procentowej składki, o której mowa wyżej – wydaje autonomicznie ZUS (nie jest więc w tej mierze związany wnioskiem inspektora pracy), a procedura podlega kontroli sądu administracyjnego.
Corocznie inspektorzy pracy kierują do ZUS około 100 takich wniosków. Np. w roku 2012 inspektorzy pracy skorzystali z takiej możliwości w stosunku do 121 pracodawców. Należy dodać, że prawie we wszystkich przypadkach ZUS wydawał decyzję zgodną z wnioskami inspektorów pracy.
Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym,
które odbędzie się w dniu 24 kwietnia br. (czwartek) o godz. 18.00, w budynku PAN w Krakowie, ul. Św. Jana 28, pokój nr 4 (I. p.); z następującym porządkiem dziennym:
– referat pt. O architekturze zakładów produkcji i sprzedaży win w Europie Środkowej – przedstawią dr inż. arch. Katarzyna Zawada-Pęgiel oraz prof. dr hab. inż. arch. Maciej Złowodzki (Instytut Projektowania Architektonicznego Politechniki Krakowskiej),
– dyskusja,
– sprawy bieżące,
– wolne wnioski.
Serdecznie zapraszamy
do pobrania
Aby zwycięstwo dobra nad złem i życia nad śmiercią, będące przesłaniem nadchodzących Świąt Wielkanocnych, stało się źródłem radości i nadziei.
Wszystkim Koleżankom i Kolegom Inspektorom Pracy oraz pozostałym pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, a także wszystkim Przyjaciołom zaangażowanym w ideę ochrony człowieka w środowisku pracy życzymy zdrowych, radosnych Świąt Zmartwychwstania Pańskiego. Alleluja !
Zarząd Główny SIPRP
Głosowanie na naszej stronie internetowej odbyło się w okresie 15.02.2014 r. – 15.03.2014r. W tym okresie odnotowano ok. 4000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących 20% respondentów wyraziło opinię, że wpisy dotyczące problemów związanych z działalnością inspektorów pracy zamieszczane na www.siprp.pl – są niekonstruktywne, a ich głównym celem jest jątrzenie w środowisku, a 80% głosujących miało odmienne zadanie w tym zakresie.
Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej prowadzi w ramach swojej działalności statutowej szereg działań dotyczących funkcjonowania inspektorów pracy oraz systemu ochrony pracy w Polsce. Część z tych działań znajduje odzwierciedlenie na stronie internetowej Stowarzyszenia. Założeniem naszej strony internetowej było i jest, nie tylko informowanie o prowadzonych działaniach statutowych i najistotniejszych dla środowiska inspektorskiego sprawach, ale także umożliwienie: (prawie) swobodnej dyskusji na tematy ujęte w publikacjach (przez okres 2 miesięcy od wpisu) i niezależnie od tego (nieograniczonej czasowo) (prawie) swobodnej dyskusji na Forum zarówno dla zarejestrowanych, jak i dla niezarejestrowanych użytkowników. Zaznaczamy, że nasze środowisko, pomimo pięknego 95-letniego jubileuszu PIP – takiego forum się nie dopracowało, i śmiemy twierdzić, że jak tak dalej pójdzie, raczej się nie dopracuje przed okrągłym jubileuszem 100 –lecia. Być może nasze forum jest niedoskonałe, ale wyboru, jak na razie – niestety nie ma. …..
Drodzy czytelnicy naszej strony. Również w tym roku zwracamy się z gorącą prośbą o przekazanie swojego 1% podatku na rzecz leczenia i rehabilitacji Jakuba Rojka i Jakuba Pastwy – dzieci naszych kolegów, inspektorów pracy. Liczymy na solidarność środowiska i szeroki odzew
– Zarząd Główny SIPRP
Poniżej podajemy wszelkie informacje niezbędne do prawidłowego wypełnienia PIT:
KRS 0000037904 Fundacja Dzieciom „Zdążyć z pomocą”. Cel szczegółowy: 12131: Jakub, Szymon Rojek
KRS 0000037904 Fundacja Dzieciom „Zdążyć z pomocą” . Cel szczegółowy: 4117 Na rehabilitację i leczenie Jakuba Pastwy
W Dzienniku Ustaw z 2014 r. poz. 408 ogłoszono „Zmiany do Umowy europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (AETR), sporządzonej w Genewie dnia 1 lipca 1970 r., przyjęte w Genewie w dniach 27 listopada 2003 r., 16 marca 2006 r. i 20 czerwca 2010 r”. Zapis brzmi niewinnie, ale rozbraja jedną z największych tykających bomb w systemie prawa pracy w Polsce.
Przypominamy naszym czytelnikom, iż od roku 2010 do 28 marca 2014 r. w Polsce nie obowiązywały kluczowe zapisy umowy międzynarodowej AETR. Nie obowiązywały, bowiem odpowiednie władze RP … zapomniały opublikować umowę AETR po jej nowelizacji, co w świetle uregulowań Konstytucji RP czyniło że nowelizacja nie weszła do obiegu prawnego naszego kraju, i (co powinno być istotne szczególnie dla Inspekcji Transportu Drogowego i dla inspektorów pracy PIP) – przez okres ponad 3 lat nie stanowiła źródła prawa pracy…….
Rozpatrując to zagadnienie trzeba zacząć od sięgnięcia m.in. do postanowień ustawy z dnia 13.04.2007r. o Państwowej Inspekcji pracy zawartych w rozdziale 5 tejże ustawy. Otóż jak wiadomo art. 38 ust. 1 określa stanowiska na jakich mogą być zatrudniani pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy wymieniając poza Głównym Inspektorem Pracy i jego zastępcami, także okręgowych inspektorów pracy i ich zastępców, a ponadto pracowników wykonujących czynności kontrolne oraz pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach.
W ust. 2 tego przepisu wymieniono stanowiska, na których mogą być zatrudnieni pracownicy wykonujący czynności kontrolne i tak:
1) nadinspektor pracy – kierownik oddziału;
2) nadinspektor pracy;
3) starszy inspektor pracy – główny specjalista;
4) starszy inspektor pracy – specjalista;
5) starszy inspektor pracy;
6) inspektor pracy;
Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym, które odbędzie się w dniu 3 kwietnia (czwartek) o godz. 18.00, tym razem w Małej Auli PAU, przy ulicy Sławkowskiej 17. Będzie to pierwsze posiedzenie wspólne z Komisją Ergonomii Polskiej Akademii Umiejętności.
Przewidujemy następujący porządek dzienny
– referat pt. Ergonomiczne aspekty pracy w zmieniającej się organizacji – przedstawi prof. dr hab. Leszek Kozioł (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie),
– dyskusja,
– sprawy bieżące,
– wolne wnioski.
Serdecznie zapraszamy
do pobrania:
W kolejnym sondażu zapytaliśmy naszych Czytelników: „Czy Kodeks Etyki Pracownika PIP może być wprowadzony zarządzeniem Najwyższego Kierownictwa, bez akceptacji reprezentujących ogół pracowników organizacji związkowych?”
Głosowanie na naszej stronie internetowej odbyło się w okresie 15.01.2014 r. – 15.02.2014 r. W tym czasie odnotowano ok. 3000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących aż 96 % opowiedziało się za tym, że Kodeks Etyki Pracownika PIP nie powinien być wprowadzony zarządzeniem Najwyższego Kierownictwa, bez akceptacji reprezentujących ogół pracowników organizacji związkowych, a jedynie 4 % głosujących miało odmienne zdanie w tym zakresie.
W międzyczasie Główny Inspektor Pracy wprowadził Kodeks Etyki zarządzeniem 2/14 z 7 lutego 2014 r w sprawie przyjęcia do stosowania Kodeksu Etyki Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
Według informacji jakie posiada SIPRP – tekst tego dokumentu nie został niestety uzgodniony z reprezentującymi ogół pracowników organizacjami związkowymi działającymi w Państwowej Inspekcji Pracy. Może i szkoda ? ….
Loading ...W jakich obszarach związanych z systemem ochrony pracy w Polsce i działalnością PIP oczekiwalibyście szczególnej aktywności władz SIPRP nowej kadencji ? (można wybrać do 5 odpowiedzi)
Loading ...| Zaloguj się: |
