Niedawno zakończył się Mundial w Brazylii, czas więc na podsumowanie naszego sondażu sportowego. Głosowanie na naszej stronie internetowej odbywało się  w okresie  12.06-07.07.2014 r. i zakończone zostało przed rozpoczęciem 1 meczu półfinałowego. W tym czasie odnotowano ok. 3 500 wejść na naszą stronę internetową. …..

Z przyjemnością informujemy, iż w ramach współpracy naszego Stowarzyszenia z Kancelarią Prawną Viggen Sp.j. oraz Stowarzyszeniem Najlepsza Droga – od jakiegoś już czasu nasi członkowie, a teraz także czytelnicy strony internetowej www.siprp.pl – mają możliwość zapoznania się z cyklem wykładów na temat dopuszczonych przez prawo odstępstw od powszechnie obowiązujących przepisów w zakresie czasu prowadzenia, przerw i odpoczynków kierowców. I dodajmy – zupełnie za darmo !

Autorem wykładów jest Mariusz Miąsko, Prezes Kancelarii Prawnej Viggen Sp. j. praktyk, jeden z największych znawców prawa transportowego zarówno krajowego jak i unijnego.

Nie tak dawno mieliśmy przyjemność zapraszać na wykład Mariusza Miąsko wygłoszony na zebraniu Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Warto przypomnieć, że niedawno, dzięki jego determinacji, w trybie ekstraordynaryjnym wprowadzono w Polsce w życie znowelizowaną i „zapomnianą” przez przynajmniej dwa ministerstwa konwencję AETR, co wybawiło z licznych kłopotów m.in. organy egzekwujące prawo. …..

Wielokrotnie i to dość szeroko rozpisywaliśmy się na naszych lamach o dyskryminacji, albo jak ktoś woli „luce” płacowej w organach administracji publicznej. Ostatnie, obszerne omówienie problemu zamieściliśmy we wpisie z dnia 12 maja 2014 r.

Nasze dywagacje na temat dyskryminacji płacowej w przybytkach Temidy, wyrażającej się patologicznymi dysproporcjami płac pracowników sądów zatrudnionych na tych samych stanowiskach, wynoszącymi „nawet” 2151 zł netto – zakończyliśmy cytatem z wypowiedzi przewodniczącej sądowej „Solidarności”, iż  jeśli resort nie przeznaczy środków finansowych na usunięcie dysproporcji, związkowcy będą kierować wnioski do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrole w sądach, a także zachęcać pracowników do składania pozwów do sądów pracy w sprawie dyskryminacji płacowej.

I stało się inspektor pracy na wniosek organizacji związkowej przeprowadził kontrolę w przykładowym sądzie (w Sanoku) i potwierdził, że w sądzie tym występuje nieuzasadnione zróżnicowanie w wynagradzaniu urzędników i pracowników, wykonujących jednakową pracę. ……

O czynnikach psychospołecznych w środowisku pracy i ryzyku zawodowym, które jest z nimi związane, będą dyskutować uczestnicy posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, zaplanowanego na wtorek, 8 lipca na godz. 10.00. Tematem sesji ma być również problem dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w pracy.

Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy w latach 2006-2012 w działaniach mających ograniczyć negatywne skutki stresu zawodowego uczestniczyło ponad 18 tys. pracowników i pracodawców. …..

W dniu 26 czerwca mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w seminarium organizowanym przez Fundację im Stefana Batorego poświęconym ochronie prawnej sygnalistów.

Seminarium stanowiło podsumowanie dotychczasowych dyskusji prowadzonych w 2013 r. wśród przedstawicieli środowisk: pracodawców, związków zawodowych oraz środowisk prawniczych podczas seminariów eksperckich poświęconych: efektywności ochrony prawnej osób sygnalizujących nieprawidłowości w zakładzie pracy, funkcjonowaniu wewnątrzzakładowych systemów sygnalizowania nieprawidłowości w realiach polskich pracodawców, szans i potencjału, jaki ze sobą niosą, a także barier w ich wdrażaniu oraz ewentualnych ryzyk z punktu widzenia pracodawcy, misji związków zawodowych w kontekście powyższych zagadnień.

Uczestnikami byli zarówno przedstawiciele agend państwowych (MPiPS, Biuro RPO, Kancelaria Prezydenta), organizacji pozarządowych (Fundacja Batorego, Watchdog Polska i in,), przedstawiciele środowisk naukowych, sądownictwa, pracodawców, związków zawodowych.

Ze spotkania wyszliśmy z pomysłem stworzenia grupy eksperckiej skoncentrowanej wokół problematyki sytuacji sygnalistów w Polsce. Grupa powstaje z myślą o stworzeniu miejsca umożliwiającego wymianę kontaktów, bieżących informacji na temat tego, co w tematyce sygnalistów się dzieje, a także – jeżeli będzie taka wola – podejmowanie wspólnych działań. Liczymy, że w ramach grupy będziemy mogli skutecznie wspierać dwa cele, jakie z dzisiejszej perspektywy wydają się zasadnicze: ……..

Od wielu miesięcy przez media przetacza się dyskusja na temat tzw. „walki z umowami śmieciowymi”. W dyskusji uczestniczą także przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy.  Chociażby w omówionych na naszej stronie internetowej dwu ostatnich wywiadach  Głównego Inspektora Pracy po raz kolejny przedstawiono wadliwe, ale nie zmieniane z uporem maniaka rozwiązania prawne, wynikającą z powyższego niemoc organów kontrolnych oraz pewne propozycje zmian tego układu – np. wprowadzenie obowiązku zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego przed dopuszczeniem go do pracy,  powszechne wprowadzenie instytucji „domniemania istnienia stosunku pracy” , czy podwyższenie górnej granicy grzywny możliwej do nałożenia przez inspektora pracy.

Pomysły te są ze swojej natury lepsze i gorsze, ale prawdopodobieństwo ich wprowadzenia tylko poprzez apele PIP,  jest, jak życie pokazuje – bliskie zeru. …..

W dniu 30 czerwca 2014r.  w  Wyższej  Szkole Ekologii i Zarządzania w Warszawie, ul. Rejtana 16 odbędzie się konferencja „Bezpieczeństwo pracy. Przemysł, transport, budownictwo”.

Szczegóły na stronie internetowej Unimedia Sp. z o.o. –

Praca i Zdrowie

W imieniu organizatorów: Wydawnictwa Unimedia Sp. z o.o. oraz Wyższej  Szkole Ekologii i Zarządzania w Warszawie pozwalamy sobie przekazać czytelnikom naszej strony internetowej otrzymane zaproszenie.

Udział w konferencji jest bezpłatny.

do pobrania – 30.06.program

Głosowanie odbyło się na naszej stronie internetowej w okresie 15.05.2014 r. – 15.06.2014r.  W tym okresie odnotowano ok. 5000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących 96% respondentów opowiedziało się za tym, że stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy powinny być publikowane np. na stronie www.pip.gov.pl lub w BIP PIP, a jedynie 4% głosujących miało odmienne zdanie w tym zakresie.

W strukturze Państwowej Inspekcji pracy od wielu lat funkcjonuje Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, jako organ doradczy Głównego Inspektora pracy. Zadaniem tej Komisji jest m.in. ujednolicanie kierunków wykładniowych stosowanych przez organy PIP przepisów prawnych, a efektem prac są stanowiska, które po zatwierdzeniu przez Głównego Inspektora Pracy staja się ważnym elementem rozstrzygnięć spraw rozpatrywanych przez organy PIP.

Powołując się na zadania statutowe SIPRP oraz potrzebę jawności działania organów władzy publicznej, wnioskiem z dnia 7.04.2014r. wystąpiliśmy więc do Głównego Inspektora Pracy  o opublikowanie na stronie internetowej PIP np. w Biuletynie informacji publicznej PIP lub w odrębnej zakładce na stronie głównej PIP dotychczas wydanych stanowisk Komisji Prawnej GIP oraz systematyczne zamieszczanie na stronie internetowej PIP kolejnych zatwierdzonych przez GIP rozstrzygnięć tego gremium. W naszym przekonaniu wpłynęło by to korzystnie na podniesienie prestiżu naszej instytucji i efektywność funkcjonowania organów PIP, a przede wszystkim ułatwiło by pracę inspektorom pracy zmniejszając ryzyko formułowania wobec nas zarzutów o niejednolite rozstrzyganie podobnych problemów prawnych. Na podstawie przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej zawnioskowaliśmy także o przekazanie SIPRP w formie elektronicznej wykazu aktualnych stanowisk Komisji Prawnej GIP, a także ich treści. …..

Kwestia tzw. ocen bieżących inspektorów pracy zatrudnionych w okręgowych inspektoratach pracy była przedmiotem grudniowego wystąpienia Prezesa ZG SIPRP na naradzie kierownictwa Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu oraz pisma z 3.12.2013r. skierowanego po tej naradzie do Zastępcy Głównego Inspektora Pracy. Zwracaliśmy się wówczas o wstrzymanie wprowadzenia w życie tego aktu, do czasu usunięcia jego podstawowych wad w obszarze merytorycznym, prawnym i racjonalności wydatkowania środków publicznych.

W naszym piśmie wskazywaliśmy m.in. na: zbyt skomplikowaną i w wielu punktach nieprecyzyjną formę oceny, a także nadmiernie sformalizowane, niejasne i czasochłonnekryteria proponowanej oceny, nieproporcjonalność kosztów proponowanego systemu ocen w odniesieniu do możliwych do uzyskania z niego informacji, założony systemowo subiektywizm ocen, ukierunkowanie jej na wskazywanie nieprawidłowości oraz nie mający odniesienia w przepisach moduł dotyczący moralności (czy też tzw. etyki inspektorów pracy), czy niebezpieczeństwo nadmiernej ingerencji w niezależność inspektorów pracy, przewidywany efekt tej kosztownej i czasochłonnej procedury jakim będą w ogromnej większości oceny średnie, a wiec nie dojdzie do dyferencjacji pracowników, której skutkiem mają być z jednej strony awanse i nagrody, zaś z drugiej strony działania naprawcze. ……

Informujemy, iż w dniu 10 czerwca br. w serwisie internetowym „gazetaprawna.pl” ukazał się kolejny wywiad z Głównym Inspektorem Pracy, panią Iwoną Hickiewicz – pod tytułem „Główny inspektor pracy: Największym problemem jest nadużywanie umów cywilnoprawnych”.

Jest w nim mowa m.in. o zjawisku nadużywania umów cywilnoprawnych i wypieraniu przez nie klasycznego zatrudnienia na umowę o pracę oraz możliwych do wprowadzenia w polskim prawodawstwie rozwiązaniach legislacyjnych, które miały by temu przeciwdziałać, o kontrolach związanych z wypłatą wynagrodzeń, o podwyższeniu rozpiętości kar (mandatów), a poza tym także o zmniejszeniu się liczby wypadków przy pracy i  o niezadowalającej realizacji wniosków legislacyjnych kierowanych przez Głównego Inspektora Pracy.

10 czerwca w serwisie internetowym „finanse.wp.pl” ukazała się też publikacja pod tytułem „Pracodawcy dostają fałszywe mandaty z PIP”.  …..

Informujemy, iż wystąpienie Prezesa naszego Stowarzyszenia Leszka Rymarowicza  przewidziane jest zaraz po spotkaniu z Ministrem Pracy i Polityki Społecznej – Władysławem Kosiniakiem-Kamyszem, około godziny 10.00 w Centrum Dydaktycznym U-2 (największa sali wykładowa AGH).

Tematem wystąpienia będzie: „Mobbing, przemoc i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak nie stać się ofiarą?”. Prezes SIPRP, dr Leszek Rymarowicz ma zamiar podzielić się ze słuchaczami naszymi doświadczeniami z kontaktów z ofiarami mobbingu, dyskryminacji i molestowania, a zwłaszcza postara się odpowiedzieć na pytanie, jak nie stać się ofiarą tych patologicznych zjawisk w miejscu pracy, szczególnie u progu kariery zawodowej. A jak już się nam to przydarzy – to co powinniśmy i możemy wówczas zrobić.

W ramach części interaktywnej przewidziana jest część doświadczalna z wykorzystaniem m.in. pięciokilogramowego młota i kasku ochronnego. Na stronie głównej Konferencji pojawiła się notatka o naszym Stowarzyszeniu, a nasze logo znalazło się na zaszczytnym miejscu i w bardzo dobrym towarzystwie.  …..

Chyba najwyższy czas, żebyśmy po 25 latach wolności pomyśleli o pracy nie jako towarze czy koszcie, ale fundamencie wolności człowieka. Praca rozwija nie tylko gospodarkę. Przede wszystkim kształtuje człowieka.

Konferencja LABOR OMNIA VINCIT jest poświęcona problematyce pracy i skupia się głównie na jej pozafinansowych wymiarach: duchowym, psychologicznym, społecznym. W zamierzeniu organizatorów Konferencja ma być konstruktywnym głosem chrześcijańskich środowisk nauki i biznesu, w reakcji na negatywne zjawiska takie jak:  bezrobocie, przedmiotowe traktowanie pracowników,  deprecjacja wartości pracy,  „wyścigi szczurów”, demoralizacja pracowników i pracodawców,  bezradność  młodzieży na rynku pracy, kryzysowa sytuacja specjalistów po 50-tce  itp. Osią tematyczną a zarazem celem przyświecającym Konferencji jest przywrócenie godności pracy, koncentracja uwagi na wartościach i  pokazanie wzorcowych postaw, w obliczu wyzwań współczesnego rynku pracy. …..

XX Mistrzostwa Świata w Piłce Nożnej zostaną rozegrane od 12 czerwca 2014r. do 13 lipca 2014r. w Brazylii.  Kibiców tej dyscypliny sportowej, a także równie serdecznie pozostałe osoby tradycyjnie już zapraszamy do wzięcia udziału  w naszym specjalnym sondażu sportowym, który przygotowaliśmy z tej właśnie  okazji. Głosować można wyłącznie  na jedną drużynę sportową  od rozpoczęcia Mundialu  i zakończy się wraz z rozpoczęciem meczów półfinałowych.  Typować można do 07.07.2014r. – włącznie. Spróbujmy przewidzieć przyszłość.

Sondaż nr 28: „Czy w jednostce organizacyjnej w której pracujesz występuje problem rażących różnic w wynagradzaniu inspektorów pracy realizujących podobne co do ilości i jakości zadania?”

Sondaż nr 29: „Czy w twojej ocenie w aktualnym budżecie PIP występują obszary, w których można poczynić oszczędności, a pozyskane w ten sposób środki (przy zamrożonym budżecie) przeznaczyć na podwyżki wynagrodzeń pracowników ?”

Głosowanie w pierwszym z ww. sondaży odbyło się na naszej stronie internetowej w okresie 15.03.2014 r. – 15.04.2014 r.  W tym okresie odnotowano ok. 4000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących  aż 92%  stwierdziło, że w jednostce organizacyjnej w której pracują występuje problem rażących różnic w wynagradzaniu inspektorów pracy realizujących podobne co do ilości i jakości zadania, a jedynie 8% głosujących miało odmienne zadanie w tym zakresie.

Wyniki sondaży wskazują jednoznacznie że wstydliwy problem „luki płacowej” w PIP  jest powszechnie dostrzegany. I, pomimo panującej swego rodzaju zmowy milczenia – problem ten musi być rozwiązany. Szczególnie w instytucji, która jest ustawowo zobowiązana do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy. I nie jest ważne że „gdzie indziej też tak jest”, w tym zakresie inspekcja musi być jak żona Cezara.

W szerokiej dyskusji, która przetoczyła się na stronie internetowej wskazywane są różne rozwiązania, minimalizujące przynajmniej skutki obecnego stanu. Mamy nadzieje że głosy te, chociaż w części, zostaną wysłuchane.

W drugim z sondaży głosowanie odbyło się w okresie 15.04.2014r. – 15.05.2014r.  W tym okresie odnotowano ok. 4500 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących 92% respondentów opowiedziało się za tym, że w aktualnym budżecie PIP występują obszary, w których można poczynić oszczędności, a pozyskane w ten sposób środki (przy zamrożonym budżecie) przeznaczyć na podwyżki wynagrodzeń pracowników, a jedynie 8% głosujących miało odmienne zadanie w tym zakresie.

Problem dysproporcji w wynagrodzeniach inspektorów pracy wykonujących taką samą co do ilości i jakości pracę poruszany był na stronie naszego Stowarzyszenia wielokrotnie oraz był przedmiotem pism kierowanych do tzw. „czynników decyzyjnych”. Problem, który zaczynają „wypunktowywać” sądy – jest efektem działań i zaniechań trwających od wielu lat, których kulminacją było sławetne i komentowane nawet na forum Sejmu zrzeczenie się środków na podwyżki „inflacyjne” przez byłego głównego inspektora pracy Tadeusza Zająca. Te „głupie” kilka milionów kumuluje się już kilka ładnych lat (to już będzie z kilkanaście milionów), co w połączeniu z dwukrotnym już „kreatywnym” przerzuceniem na kolejny rok płatności grudniowej  składki na ubezpieczenia społeczne – prowadzi w prostej linii do zapaści finansowej funduszu płac. Wszystkim inspektorom pracy, którzy przecież nie mogą podjąć dodatkowego zatrudnienia  coraz trudniej przeżyć „z gołej pensji” do przysłowiowego pierwszego, szczególnie gdy ma się na utrzymaniu rodzinę. Być może więc wkrótce podstawowym pytaniem przy rekrutacji do PIP będzie „ Czy ma Pani (Pan), bogatego tatusia lub męża (żonę) – który zapewni Pani mieszkanie, wikt i opierunek oraz samochód niezbędny do wykonywania przez Panią (Pana) pracy zawodowej?” A najlepiej, żeby Pani (Pan) zadeklarował, że zamierza żyć „przy mamusi”. I broń Boże żadnych dzieci…

Nie można oczywiście za opisany stan obwiniać obecnego kierownictwa PIP.  Na pewno coś z tym trzeba zrobić,  pytanie tylko, co i w jaki sposób, nie krzywdząc innych – którzy nie z własnej przecież winy – zarabiają  więcej. …..

Od Pani Anny Wojciechowskiej Nowak, kierownika projektu „Program Odpowiedzialne Państwo”  Fundacji im. Stefana Batorego – otrzymaliśmy zaproszenie  na  spotkanie podsumowujące ubiegłoroczny cykl seminariów poświęconych problematyce ochrony prawnej sygnalistów (whistleblowers) w Polsce.

W seminariach tych, a także w innych działaniach podejmowanych z inicjatywy Fundacji i Instytutu Spraw Publicznych – mieliśmy i mamy przyjemność aktywnie uczestniczyć.
Tej ważnej dla obywateli inicjatywie poświęciliśmy dotychczas 8 artykułów na naszej stronie internetowej (dotrzeć do nich można przez wpisanie w okienku „wyszukaj”, na stronie www. siprp.pl słowa kluczowego np. „sygnalistów”).
Godzi się wspomnieć, że Rzeczypospolita Polska jest stroną dwóch konwencji międzynarodowych: Cywilnoprawnej Konwencji Rady Europy o korupcji oraz Konwencji ONZ przeciwko korupcji, przewidujących ochronę prawną dla tzw. sygnalistów – osób, które działając w dobrej wierze zgłaszają istotne z punktu widzenia interesu społecznego nieprawidłowości zachodzące w środowisku zawodowym.
Jednym z celów działań podejmowanych przez środowisko organizacji pozarządowych jest opracowanie założeń ustawy konkretyzującej zobowiązania państwa względem osób sygnalizujących nieprawidłowości w miejscu pracy, umożliwiającej jednak obronę osób i instytucji bezpodstawnie, i  w złej wierze oskarżanych.

do pobrania – Zaproszenie na seminarium

Informujemy, iż w dniu 29 maja br. w „Gazecie Wyborczej” oraz na portalu internetowym „GW”  opublikowano obszerny wywiad  z Głównym Inspektorem Pracy, panią Iwoną Hickiewicz – pod prowokującym podtytułem Inspekcja Pracy nie ma zębów? Grzywna wynosi 2 tys. zł, a powinna 15 tys.

Jest w nim mowa sile, słabościach czy wręcz niemocy inspekcji pracy w Polsce, jest wiele zdań niepokojących, ale i sporo nadziei na przyszłość…

Z czego wynika faktyczny brak wpływu inspekcji na istotne zmiany przepisów prawa pracy w Polsce? Czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna faktycznie zatrudniać 3000 inspektorów pracy? Czy inspektorzy pracy powinni mieć do dyspozycji mandaty karne w wysokości 15.000 zł ? Czy szum medialny wokół spraw ochrony praw pracowniczych pomaga czy przeszkadza w naszej pracy?. Jak to jest w końcu z uprawnieniami inspektora pracy wynikającymi z Konwencji Nr 81 MOP ?

Zapraszamy naszych czytelników do zapoznania się z tekstem tego ważnego wywiadu.

Link do tekstu wywiadu –

http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,16052715.html

do pobrania wywiad w formacie PDF –

„Inspekcja Pracy nie ma zębów  Grzywna wynosi 2 tys. zł, a powinna 15 tys”

aktualizacja 3.06.2014r.

Omawiamy tekst bardzo ważnego dokumentu Parlamentu Europejskiego – rezolucji w sprawie skutecznych inspekcji pracy jako strategii poprawy warunków pracy w Europie, jako pierwsi. Od daty uchwalenia rezolucji 2013/2112(INI), która jest swego rodzaju konstytucją i drogowskazem rozwoju inspekcji europejskich – minie wkrótce pół roku. Nie sposób doszukać się jednak śladów jakiegokolwiek zainteresowania tym dokumentem ze strony odpowiednich czynników państwowych czy instytucji tworzących system ochrony pracy w Polsce.

Powinniśmy więc odczuwać satysfakcję, że omawiamy ten ważny dokument jako pierwsi. Ale nijak tej satysfakcji nie odczuwamy. Sytuacja po raz kolejny wskazuje niezbicie, że temat jest niezbyt ważny, i tak naprawdę  funkcjonowanie inspekcji pracy w Polsce mało kogo interesuje. A tak zwana perspektywa? jakieś wyzwania cywilizacyjne?. A może lepiej tkwić w założeniu, że i tak nic nie zmieni, nie zmieniajmy niczego, siedźmy cicho – bo jest dobrze, szkoda czasu na odczytywanie i zastanawianie się tym długim tekstem, i to napisanym takimi małymi literkami …