Jakoś ostatnio (lepiej późno niż wcale!) wszyscy odkryli, że na pracowników PIP systematycznie nakładane są kolejne obowiązki, nie zawsze bezpośrednio związane z celami powołania tej instytucji kontrolnej. Ta litania jest długa i wielokrotnie w stanowiskach i publikacjach SIPRP powoływana.

I oczywiście, przez całe lata nikomu do głowy nie przyszło, żeby dać (i nikomu do głowy nie przyszło żeby o nie skutecznie prosić) adekwatne środki na realizację owych nowych zadań. Najlepszym przykładem jest przejęcie przez PIP strategicznego dla państwa zadania tj. kontroli legalności zatrudnienia, bez oszacowania kosztów skutecznej w tej sferze działalności. Tanie rozwiązanie! Skutek jest taki, że państwo udaje że wspiera i finansuje kontrolę legalności zatrudnienia, a inspekcja pracy udaje że zadanie to realizuje. I o dziwo, stan ten trwa już ponad osiem lat i prawie nikomu to nie przeszkadza. ……

Na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, które miało miejsce 15 grudnia 2015 r., nie mówiono tylko o liczbach i profesjonalnej formie zaprezentowania planu działalności PIP. A taki właśnie obraz tych obrad przekazują media, w tym także oficjalna strona internetowa PIP.

Pojawiło się (w końcu!) kilka głosów traktujących o pryncypiach – np. o tak zwanej kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. I chyba nie można się dziwić, że ocena skuteczności i sensowności aktualnie obowiązujących procedur i działań (także PIP) w tym obszarze jest porażająca. …….

Korzystając z okazji, jaką stwarza ogłoszona przez Stowarzyszenie Inspektorów Pracy RP akcja zgłaszania propozycji zmian do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, pozwalamy sobie podzielić się z czytelnikami jednym z obszerniejszych opracowań przesłanych na adres zarzad@ siprp.pl

Jest to oczywiście tylko jeden z głosów w dyskusji, uważamy jednak że głos przemyślany i ważny. I niewątpliwie warto się z nim zapoznać. Autorowi (nadmiernie skromnemu) bardzo dziękujemy!

Przypominamy, że termin składania propozycji upływa 30.12.2015  r. ……

Nie będą to rady o tym, co zrobić, aby inspekcja rosła w siłę a inspektorom żyło się dostatniej. Chcemy zwrócić PT Czytelnikom naszej strony internetowej uwagę na dwa, ważne dla naszej instytucji posiedzenia, dwu różnych organów państwa: Rady Dialogu Społecznego oraz Rady Ochrony Pracy. I doprawdy trudno wskazać, która Rada jest (dla nas) lepsza/ważniejsza. ……

Nie będzie tym razem o wszechobecnym w mediach „kryzysie konstytucyjnym”, ale o ważnym rozstrzygnięciu w sprawie ważnej dla wszystkich zatrudnionych w Polsce w sposób „atypowy”. Z perspektywy powszechnego prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy bardzo istotne są tezy uzasadnienia wyroku TK w sprawie nie określenia na poziomie ustawowym prawa podmiotowego funkcjonariuszy do bezpiecznych i higienicznych warunków służby oraz odpowiadających temu prawu obowiązków podmiotu zatrudniającego. ….

Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, korzystając z konstytucyjnego prawa do zgłaszania petycji, wniosków i skarg do organów władzy publicznej, po raz kolejny zwraca się do głównego inspektora pracy z prośbą o wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych umożliwiających organom PIP – inspektorom pracy – posługiwanie się w pismach urzędowych (w szczególności w decyzjach, wystąpieniach, a także w innych pismach kierowanych do obywateli) wizerunkiem orła, ustalonym dla godła Rzeczypospolitej Polskiej. …..

Czujemy się zobowiązani do poinformowania członków SIPRP o podziękowaniach, które wpłynęły na ręce Zarządu Głównego SIPRP od Posła na Sejm RP Janusza Śniadka.

Pan Poseł, dziękując za przesłane gratulacje z okazji uzyskania mandatu poselskiego wskazuje na bardzo aktualne słowa, wypowiedziane przez Jana Pawła II na posiedzeniu ONZ w 1979 r, które są także wyznacznikiem jego działania : „Racją bytu wszelkiej polityki jest służba człowiekowi”

do pobrania – Podziękowanie

Dziękując za skierowane do członków SIPRP pismo, również mamy nadzieję na dobrą współpracę z panem Posłem.

Pytanie wydaje się nieco dziwne i prowokacyjne, ale być może już w najbliższych miesiącach na inspektorów pracy – z woli ustawodawcy – nałożone zostaną nowe obowiązki, których realizacja może w krótkim czasie doprowadzić wiele rodzimych firm do poważnych kłopotów, a nawet upadku. I nie chodzi tu o surowe egzekwowanie prawa obowiązującego w RP, ale o egzekwowanie w imieniu innych państw unijnych drakońskich kar za naruszenie przez polskich przedsiębiorców przepisów obowiązujących w krajach ościennych.

Otóż do czerwca 2016 r. państwa Unii Europejskiej są obowiązane wdrożyć dyrektywę 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta zakłada, że poszczególne państwa będą się wzajemnie wspierać przy zwalczaniu naruszeń przepisów dotyczących delegowania. …..

Zapraszam uprzejmie na zebranie naukowe Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, które odbędzie się dnia 23 listopada 2015 roku w budynku Wydziału Prawa i Administracji UJ przy ul. Grodzkiej 53, w pokoju nr 6 o godz. 17.00 ….

Z kronikarskiego obowiązku informujemy, że w internetowym wydaniu „Gazecie Wyborczej”  z dnia 21.11.2015 r. zamieszczono obszerny artykuł Adriany Rozwadowskiej: „4 „trzynastki” szefowej PIP. W sumie 40 tys. zł dodatków do pensji”.

Read more: http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,19221006,4-trzynastki-szefowej-pip-w-sumie-40-tys-zl-dodatkow-pensji.html

Publikacja na ten temat na naszej stronie internetowej (http://www.siprp.pl/niezwykle-nagrody-w-glownym-inspektoracie-pracy/) wywołała liczne i zróżnicowane komentarze – z którymi oczywiście można się nie zgadzać. Warto zapoznać się natomiast z komentarzami zamieszczonymi w omawianym artykule: Marka Mnicha – przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność 80”, Senatora Jana Rulewskiego, a przede wszystkim nowego wicemarszałka Sejmu Stanisława Tyszki.

A co o tym myślą przypadkowi przechodnie zapytani przez reportera „Superstacji” na ulicach  Warszawy oraz znany ekonomista Marek Zuber ? –
http://www.superstacja.tv/Wiadomosc/Czternastki_Pietnastki_Rekordowe_Premie_W_Panstwowej_Inspekcji_Pracy,1481858/Kraj/index.html

O tej sprawie pisano też na stronie www.fakt.pl – http://www.fakt.pl/politycy/iwona-hickiewicz-sama-przyznala-sobie-cztery-nagrody,artykuly,592635.html

aktualizacja – 23 i 25.11.2015r

Po niedawnych wyborach parlamentarnych, na adres poczty elektronicznej naszego Stowarzyszenia wpłynęły podziękowania mailowe od części posłów i senatorów (a także niestety byłych już parlamentarzystów), z którymi SIPRP ma zaszczyt współpracować.

W tym gronie chcemy wspomnieć szczególnie zaangażowaną w sprawy ochrony pracy panią Poseł Annę Bańkowską (która w tych wyborach nie kandydowała) oraz Senatora IX kadencji Senatu RP Jana Rulewskiego – który przysłał nam bardzo sympatyczny i nieco niedzisiejszy, bo tradycyjny list. …

Mamy zaszczyt zaprezentować czytelnikom naszej strony internetowej artykuł Michała A. Zielińskiego, opublikowany w elektronicznej wersji „Gazety” w dniu 31.08.2015 r., a wiec jeszcze przed wyborami parlamentarnymi.

Publikacja ta jednak posiada ten ważny przymiot, iż dotyczy generaliów działania inspekcji pracy. Na gruncie artykułów publikowanych już lub komentowanych na stronie www.siprp.pl proponujemy zwrócić uwagę na propozycję zmiany ustawowej w zakresie trybu powoływania – jak ujmuje to Autor – „niezależnego i trudno odwoływalnego” szefa inspekcji pracy.

Redaktor Zieliński wskazuje przy tym, co jest już dla wszystkich oczywiste, na potrzebę kadencyjności na tym stanowisku, oraz wzmocnienie mandatu GIP poprzez powoływanie przez cały Sejm. Proponuje także przyznanie temu organowi inicjatywy ustawodawczej.

Bardzo kontrowersyjnie brzmi postulat: „I niech sobie będzie nawet „upolityczniony”. …..

W dniu 11 listopada, w zapadającym już zmroku na Cmentarzu Rakowickim w Krakowie delegacja Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej złożyła w imieniu pracowników PIP wiązankę kwiatów na grobie Mariana Klotta de Heidenfeldt, Głównego Inspektora Pracy w latach 1920-1939, budowniczego zrębów inspekcji pracy w Polsce.  Jest to nasz dowód pamięci i wdzięczności dla wszystkich, którzy walczyli o niepodległość Polski, a także poświęcili życie pracy dla innych, dając nam przykład poświęcenia dla dobra wspólnego.

Nasza uroczystość wpisała się w szczególnie doniosłe w tym roku w Krakowie obchody Narodowego Święta Niepodległości.

Dziękujemy za wsparcie koleżankom i kolegom z Komisji Okręgowej Związku Zawodowego Pracowników PIP w Krakowie. Duchem (z uwagi na oddalenie) razem z nami były także koleżanki i koledzy z zarządów ogólnopolskich organizacji związkowych działających w Państwowej Inspekcji Pracy: Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” przy Państwowej Inspekcji Pracy, Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP, Międzyzakładowej Organizacji Związkowej nr 15 NSZZ „Solidarność” 80 w Państwowej Inspekcji Pracy. Dziękujemy ! …..

To że jesteśmy wolni, i możemy dzisiaj z tej wolności korzystać, zawdzięczamy wielu wydarzeniom historycznym. Niektóre z nich przybrały wymiar prawdziwie symboliczny. W takim wymiarze oceniamy obecnie dzień 11 listopada 1918 roku.

I chociaż dzień ten był przełomowym dniem w dziejach całej Europy (w Compiégne podpisano rozejm kończący I wojnę światową), uznajemy go za symboliczny początek odrodzenia Niepodległej po 123 latach niewoli. W tym dniu Rada Regencyjna powierzyła Komendantowi Józefowi Piłsudskiemu władzę wojskową i naczelne dowództwo nad Polską Siłą Zbrojną, a wkrótce – także władzę cywilną. ….

Po lekturze rozesłanego niedawno na skrzynki mailowe pracowników PIP pisma GNP-249-023-97-1/15 z dnia 6.10.2015r., skierowanego do pełnomocnika prawnego jednej z firm zajmującej się stricte usługami – można nabrać przekonania, że dotychczasowa wykładnia GIP dotycząca nie stosowania postanowień art. 12 Konwencji Nr 81 MOP dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu do szeroko rozumianej sfery usług chyba już nie obowiązuje.

Otóż wicedyrektor Departamentu Prawnego GIP, na gruncie wywodu dotyczącego prawa inspektora pracy do przesłuchiwania personelu kontrolowanego podmiotu bez obecności świadków (co jest uprawnieniem oczywistym, a wszak wyłącznie „konwencyjnym”) – stwierdza w sposób nie pozostawiający wątpliwości „W szczególności w art. 12 ww. Konwencji Nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy wskazano, że inspektorzy pracy będą upoważnieni do m.in.: swobodnego wstępu, bez uprzedniego zawiadomienia o każdej porze dnia i nocy, do każdego zakładu podlegającego inspekcji…”

Polskie prawo pracy wymaga zmian. Co do tego zgodni są wszyscy: pracodawcy, pracownicy, przedstawiciele związków zawodowych, a nawet Państwowa Inspekcja Pracy. Świadczy o tym wypowiedź głównego inspektora pracy Iwony Hickiewicz, która w wywiadzie udzielonym Polskiej Agencji Prasowej stwierdziła, że Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki, ma 40 lat i był nowelizowany ok. 90 razy.

Szefowa PIP wskazała, że nowe przepisy powinny być przejrzyste i łatwe do egzekwowania. szczególnie wobec faktu, że obecnie zdecydowana większość pracodawców to małe lub średnie podmioty a nawet mikroprzedsiębiorstwa. Przepisy powinny uwzględniać również i tę specyfikę polskiej gospodarki. Iwona Hickiewicz przypomniała również, że już z górą 10 lat temu przystąpiono do prac nad zmianą przepisów, jednak do dziś nie doczekaliśmy się efektów w postaci nowych, kompleksowych regulacji.

Z pełnym tekstem wypowiedzi głównego inspektora pracy można się zapoznać pod adresem: http://wyborcza.pl/1,91446,19135216,hickiewicz-kodeks-pracy-to-akt-prawny-z-innej-epoki-wymaga.html#ixzz3qY1hWX6U

Każdy z pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, który poznał w praktyce niuanse prawa pracy, zdecydowanie zgodzi się z poglądem wyrażonym przez główną inspektor pracy. Ale dalej nic już nie jest oczywiste. Problemem jest bowiem nie to, czy zmiany prawa pracy powinny nastąpić, ale w jakim kierunku powinny zmierzać i na czym konkretnie polegać. …

Z kronikarskiego obowiązku przedstawiamy czytelnikom naszej strony internetowej przesłany na nasz portal artykuł Michała Majewskiego, opublikowany w dniu wczorajszym na niezależnym portalu informacyjnym Kulisy24.com .

Rzecz dotyczy wysokości, a przede wszystkim procedury przyznawania sobie nagród przez kierownictwo Państwowej Inspekcji Pracy. Artykuł jest o tyle przykry, że pojawił się w okresie największego w historii, ośmioletniego już zaciskania pasa przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, oraz akcji prowadzonych przez SIPRP,  a także przez inspekcyjne związki zawodowe na rzecz upublicznienia problemu postępującej mizerii finansowej inspektorów pracy oraz spowodowania odmrożenia funduszu płac, a także rozpoczęcia likwidacji dyskryminacji płacowej wewnątrz tej instytucji (sic!), potwierdzonej prawomocnym wyrokiem sądowym.

W opisanej sytuacji prawo raczej nie zostało naruszone, i wypłacenie sobie przez urzędnika 14-tej, 15-tej, 16-tej, a wkrótce 17-tej pensji, jak widać na załączonym piśmie – nie stwarza żadnego problemu. W opinii redaktora Michała Majewskiego sprawa jest jednak przynajmniej niesmaczna.

A cóż my o tej sprawie i o tym artykule możemy napisać? Że skoda że do tego doszło. I że naprawdę redakcji siprp.pl jest bardzo przykro, że artykuł ten relacjonujemy. I że jest to – niestety – kolejny przyczynek do refleksji nad rzeczywistym obrazem PIP w coraz szerszym kręgu obywateli RP, coraz bardziej licznych i poważnych mediach, a także w tzw. kręgach decyzyjnych. A wszystko to w obliczu największych chyba w historii wyzwań dla inspekcji – walki z zatrudnianiem na czarno i tzw. „umowami śmieciowymi”. O morale wewnątrz instytucji świadczyć mogą chociażby wyrastające w ostatnich dwu latach wewnątrz inspekcji, jak grzyby po deszczu coraz to nowe inspekcyjne związki zawodowe, liczne sprawy w sądach pracy, oraz last but not least owe feralne pismo, które z zacisza gabinetów prawie natychmiast przedostało się do mediów.

Odnośnik do publikacji –

http://kulisy24.com/nasze-sledztwa/ponad-40-tysiecy-zlotych-nagrod-dla-kierownictwa-panstwowej-inspekcji-pracy

Pozwalamy sobie również zamieścić odnośnik do Kodeksu etyki wprowadzonego zarządzeniem 2/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 7.02.2014r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Państwowej Inspekcji Pracy – http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/px_2014_zarz_02.pdf