Opinia SIPRP do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej (projekt z 13 września 2018 r. ).
Informujemy, iż po zebraniu opinii członków oraz innych zainteresowanych osób, Zarząd Główny SIPRP przesłał do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opinię z dnia 5 października 2018 r. (z uwagami) o projekcie rozporządzenia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej (z 13 września 2018 r. ).
Omówienie projektu ww. rozporządzenia znajduje się w zamieszczonym na stronie SIPRP wpisie z dnia 14 września 2018 r. (link do wpisu – http://www.siprp.pl/zmiany-w-przepisach-dotyczacych-dokumentacji-pracowniczej-konsultacje-publiczne/ ).
W opinii SIPRP wskazało, że aktualnie brak jest jednoznacznej podstawy prawnej obligującej podmiot zatrudniający do: wskazywania godzin rozpoczynania i kończenia pracy w zakładzie, dokumentowania potwierdzenia dokonania wypłaty odpowiednich świadczeń ze stosunku pracy oraz dokumentowania odbioru odzieży roboczej i obuwia roboczego, czy też potwierdzenia faktu wypłaty ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnej odzieży oraz jej pranie. Stan ten sprzyja powstawaniu wielu nieprawidłowości i stanowi pole do różnego rodzaju nadużyć prawa. Wobec powyższego SIPRP postulowało, by w nowym rozporządzeniu znalazły się także proponowane regulacje, które niewątpliwie przyczynią się także do bardziej skutecznego egzekwowania wywiązywania się pracodawców z ww. określonych przez ustawę obowiązków.
Serdecznie dziękujemy koleżankom i kolegom z różnych stron kraju za uwagi i zapraszamy do dalszej współpracy. Tak, jak zwykle w naszym stanowisku staramy się kierować zasadą złotego środka.
do pobrania – opinia SIPRP z 5 X 2018
Loading ...
Komentarze wyłączone.