Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej od kilku lat współpracuje z Fundacją im. Stefana Batorego i aktywnie włącza się w społeczną inicjatywę ukierunkowaną na stworzenie w Polsce ram prawnych ochrony sygnalistów (whistleblowerów). Przedstawiciel SIPRP jest członkiem Grupy Ekspertów ds. Sygnalistów przy Fundacji im. Stefana Batorego.

O ochronie prawnej sygnalistów pisaliśmy także wielokrotnie na naszej stronie internetowej np:  2.03.2015r. 16.01.2015r.   13.01.2015r.   4.12.2014r.   6.07.2014r.   8.12.2013r.   28.11.2013r. 3.02.2013r. 19.12.2012r. 30.11.2012r.

Przypominamy, że sygnaliści to osoby, które ujawniają informacje na temat nieprawidłowości w swoim otoczeniu zawodowym. Co ważne, robią to w dobrej wierze – występują w obronie wartości, które są istotne z punktu widzenia interesu publicznego. Dzięki nim wychodzi na jaw wiele nadużyć i nieprawidłowości, których konsekwencje ponosi całe społeczeństwo.

—

W najbliższych dniach w siedzibie Fundacji im. Stefana Batorego w Warszawie organizowane są warsztaty poświęcone właśnie tej problematyce – w  których udział weźmie także reprezentant naszego Stowarzyszenia. ………

Uniwersytet Warszawski w ramach obchodów swojego dwusetlecia zaprasza na konferencję poświęconą dawnemu Obserwatorium Astronomiczno-Meteorologicznemu im. Józefa Piłsudskiego na Pop Iwanie w Czarnohorze, którą poprowadzą wspólnie Ihor Cependa (Rektor Uniwersytetu Przykarpackiego w Stanisławowie) oraz Jan Malicki (dyrektor Studium Europy Wschodniej UW).

W ramach współpracy polsko-ukraińskiej, realizowany jest od 2006 r. projekt rewitalizacji tego obiektu, który uzyskał wsparcie różnych środowisk zarówno w Warszawie jak i Kijowie. W projekt zaangażowane są też środowiska polityczne i politycy, wśród których nie można nie wspomnieć Marszałka Sejmu Marka Kuchcińskiego, który wielokrotnie udzielał wsparcia idei odbudowy Obserwatorium, również poprzez wizytę na Popie Iwanie (2022 m. npm).

Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej już przed kilku laty włączyło się w ideę rozpropagowania tego projektu,  którego sfinalizowanie nastąpić ma w 2018 r. – co zbiega się z okrągłą, setną rocznicę utworzenia przez Marszałka Józefa Piłsudskiego Państwowej Inspekcji Pracy. ……..

W tych dniach, w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy trwały (a może być jeszcze trwają)  uzgodnienia z partnerami społecznymi, dotyczące zasad dokonywania podwyżek wynagrodzeń pracowników ze środków przewidzianych w ustawie budżetowej na 2016 r.

Jednym z problemów obecnego systemu wynagrodzeń w PIP, o którego rozwiązanie nasze Stowarzyszenie wielokrotnie już apelowało – są nie mające uzasadnienia dysproporcje w wysokości wynagrodzeń inspektorów pracy wykonujących jednakowe prace lub prace o jednakowej wartości.  

Kwestia ta doczekała się już zresztą prawomocnego i korzystnego dla powoda wyroku sądowego. Oto odnośniki do kilku przykładowych publikacji w tej tematyce zawieszonych na stronie Stowarzyszenia.

http://www.siprp.pl/wyrok-sadu-okregowego-w-warszawie-ws-dyskryminacji-placowej-w-pip/

http://www.siprp.pl/podsumowanie-sondazu-nr-45-czy-uwazasz-ze-system-wynagradzania-inspektorow-pracy-panstwowej-inspekcji-pracy-wymaga-niezwlocznego-wprowadzenia-zmian-dostosowujacych-go-do-tez-zawartych-w-praw/

http://www.siprp.pl/podsumowanie-sondazu-nr-37-czy-w-twojej-ocenie-nalezy-dokonac-zmian-w-systemie-wynagradzania-pracownikow-panstwowej-inspekcji-pracy-oraz-w-tresci-regulaminu-wynagradzania/

http://www.siprp.pl/najciemniej-pod-latarnia-wstydliwy-problem-instytucji-zajmujacej-sie-kontrola-przestrzegania-prawa-pracy/

Z sygnałów docierających do SIPRP wynika, iż przy aktualnych regulacjach płac w poszczególnych okręgach, w stopniu niewystarczającym,  a nawet w ogóle nie przewidziano likwidacji lub przynajmniej zmniejszenia owych naruszających zasadę ekwiwalentności wynagrodzenia dysproporcji. Oczywiście, są w tej kwestii także chlubne wyjątki. ………

Zapraszam uprzejmie na zebranie naukowe Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, które odbędzie się dnia 11 kwietnia 2016 roku w budynku Wydziału Prawa i Administracji UJ przy ul. Grodzkiej 53, w pokoju nr 6 o godz. 17.00 z referatem  profesora Arkadiusza Sobczyka

„Terminowe Umowy o pracę”

Kierownik Katedry Pracy i Polityki Społecznej
Prof. dr hab. Krzysztof Baran

Z prawdziwą satysfakcją mamy przyjemność omówienia obszernej wypowiedzi głównego inspektora pracy Romana Giedrojcia, zamieszczonej pod tytułem „Trzeba podnieść inspekcję z kolan” – w aktualnym (nr 4/2016)  numerze miesięcznika „Inspektor Pracy”.

Wypowiedź szefa inspekcji odnosi się do wielu problemów i postulatów podnoszonych przez środowisko inspektorów pracy, o których rozwiązanie  apelowało przez całe 5 lat swego istnienia m.in. Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej. Historia przyznaje nam jak widać rację, a nasz głos – jak się okazuje – nie był jedynie głosem wołającego na puszczy.

Pora więc na powtórne zdefiniowanie podstawowych pojęć, ustalenie właściwej hierarchii celów, skończenie z „propagandą sukcesu”  i chwilę prawdziwej (a nie udawanej) refleksji.  Czego życzymy sobie i wszystkim (szczególnie tym „decyzyjnym”) pracownikom PIP.

A oto zbiór najważniejszych (naszym zdaniem) cytatów z wypowiedzi Romana Giedrojcia: ……

Kontynuując temat poruszony na naszej stronie internetowej w dniu 29.11.2015 r „Czy inspektorzy pracy PIP staną się „grabarzami polskich pracodawców”? : –  z niepokojem informujemy, że wszystko wskazuje na to, iż tak właśnie może być, i to już od 18 czerwca 2016 r.

W dniu 22.03.2016 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, przedłożony przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ten trafi niebawem do Sejmu i najprawdopodobniej już 18.06.2016 r. na Państwową Inspekcję Pracy (inspektorów pracy)  nałożone zostaną nowe obowiązki. Obowiązki  o dużej doniosłości i wymagające od urzędu permanentnego działania w trybie „pilnym”..

Aby zapoznać się z istotą problemu, szczególnie w odniesieniu do kar o niewspółmiernej wysokości w odniesieniu do kar wymierzanych w innych postępowań prowadzonych w RP – zachęcamy do ponownego zapoznania się z naszą publikacją z 29.11.2015 r., a także z ostatecznym projektem ww. ustawy, uzasadnieniem oraz  licznymi uwagami zgłoszonymi na etapie uzgodnień i konsultacji, wśród których znajdują się  także stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy (linki na końcu niniejszej publikacji). ……..

Wszystkim członkom oraz sympatykom Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, kierownictwu i wszystkim pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, a także wszystkim zaangażowanym w pomoc najsłabszym i najbardziej potrzebującym na rynku pracy – życzymy zdrowych, radosnych Świąt Zmartwychwstania Pańskiego. Alleluja !

Stan realizacji programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” w ubiegłym roku będzie jednym z tematów kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy.

Obrady z udziałem m.in. parlamentarzystów, przedstawicieli premiera, związków zawodowych i pracodawców są zaplanowane na wtorek, 29 marca o godz. 14.00. w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym. ……

Do Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej przesłany został projekt autorstwa Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (z daty 18.03.2016 r.) ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.

Projekt był już przedmiotem konsultacji publicznych w styczniu i lutym br. Pisaliśmy o tym na stronie internetowej Stowarzyszenia we wpisie
z dnia 21.01.2016 r. , a we wpisie z 13.03.2016r. omówiliśmy i opublikowaliśmy wyrażoną w tej sprawie opinię z dnia 15.02.2016 r. .

W wyniku analizy zgłoszonych uwag oraz opinii do treści projektu zostały wprowadzone zmiany o charakterze zasadniczym; w związku z powyższym, w opinii Ministerstwa zaistniała konieczność ponownego skierowania projektu ustawy do uzgodnień, opiniowania i konsultacji. Zwrócono się więc do partnerów społecznych z prośbą o wyrażenie ponownej opinii do przepracowanego projektu, co oczywiście zamierzamy uczynić. …….

Na naszej stronie internetowej tradycyjnie zamieszczamy relacje z ważnych wydarzeń w życiu organizacji  skupiających pracowników naszego urzędu, a szczególnie o podjętych przez różne gremia uchwałach i innych istotnych akcjach i działaniach.

Z przyjemnością informujemy, że w dniu 5 marca 2016 r. w pięknym podlubelskim Chełmie odbył się II Zjazd Sprawozdawczy MOZ Nr 15 NSZZ „SOLIDARNOŚĆ 80” w Państwowej Inspekcji Pracy. Przyjęte zostało sprawozdanie z działalności oraz sprawozdanie finansowe  przewodniczącego i skarbnika MOZ Nr 15, władzom statutowym udzielono absolutorium.

Zjazd  podjął uchwały zobowiązujące władze statutowe związku  do następujących działań:

1. Podjęcie starań o wydzielenie z ZFŚS w okręgowych inspektoratach pracy objętych działaniem MOZ nr 15 puli środków przeznaczonych na dofinansowanie kosztów z tytułu uczęszczania dzieci pracowników do żłobków i przedszkoli oraz uwzględnienia polityki prorodzinnej w ramach zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.
2. Wystąpienie do głównego inspektora pracy o uchylenie obecnie obowiązującego zarządzenia w sprawie systemu ocen bieżących.
3. Opracowanie propozycji zmian w systemie awansu i doskonalenia zawodowego pracowników PIP oraz określenie granic czasowych dla uzyskania awansu zawodowego.
4. Podjęcie działań w celu wykorzystania środków przeznaczonych na podwyżki i awanse w kierunku zniwelowania nieuzasadnionych dysproporcji w wysokości wynagrodzeń osób wykonujących pracę w jednakowych warunkach i o jednakowej wartości. ……
   

Jak chyba wszyscy wiedzą, w toku procedowania pozostaje projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Według najnowszych doniesień medialnych ustawa ta ma wejść w życie od 1.09.2016r.

Realizując jedno z zadań statutowych naszego Stowarzyszenia, na ręce  Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej p. Elżbiety Rafalskiej – przesłaliśmy naszą opinię  w zakresie tego projektu.  Uwzględniliśmy przy tym uwagi członków naszego Stowarzyszenia  i innych czytelników naszej strony internetowej, nadesłane po publikacji z dnia 21.01.2016r.

Serdecznie dziękujemy koleżankom i kolegom z różnych stron kraju za włączenie się w dyskusję, i mamy nadzieję, że przynajmniej część propozycji zostanie uwzględniona w dalszych pracach nad ww. zmianami ustaw, lub też uwzględniona zostanie w „małej nowelizacji” ustawy o PIP, o której mówi się w kręgach decyzyjnych coraz wyraźniej.

Malkontentom (a takich w żadnym kręgu nie brakuje), twierdzącym, że jest dobrze tak, jak jest, a jakiekolwiek zmiany spowodują pogorszenie ich błogostanu oraz uszczuplenie tzw. „praw nabytych” – informujemy, że aktualnie nie jest to już argument godny uwzględnienia, gdyż wyrażanie poglądów przez obywateli nie jest zabronione, a wręcz promowane. A im więcej propozycji, tym większa szansa na to, iż nasi przedstawiciele w parlamencie wybiorą rozwiązanie najlepsze, albo przynamniej optymalne. Czego serdecznie życzymy sobie (inspektorom pracy) oraz pracownikom i pracodawcom oczekującym na jasne, przejrzyste i skutecznie egzekwowane prawo. …..

Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym, które odbędzie się w dniu 11 marca (piątek) o godz. 18.00, w budynku PAN w Krakowie, ul. Św. Jana 28, pokój nr 4 (I. p.), z następującym porządkiem dziennym:

Referat pt. Ergonomia nowych przestrzeni edukacyjnych. Współczesne tendencje kształtowania budynków dydaktycznych szkół wyższych w Polsce i Europie Zachodniej – przedstawi dr. inż. arch. Tomasz Kapecki (Instytut Projektowania Architektonicznego, Wydział Architektury, Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki).

do pobrania –  zaproszenie KE-PTErg-11-03-2016-1

W układzie wzajemnych stosunków mężczyzny i kobiety zaszły poważne zmiany, które musiały gruntownie przeobrazić wszystkie dotychczasowe kodeksy savoir-vivre’u. Najgruntowniejsza bodaj zmiana nastąpiła w pozycji społecznej kobiety. Usamodzielniła się ona, zajęła w życiu codziennem, zawodowem i biurowem, stanowisko niemal równorzędne z mężczyzną.

Kobieta w biurze – to nowy problem nie tylko socjalny, ale i towarzyski. Niestety, towarzyskie stosunki biurowe pozostawiają bardzo wiele do życzenia. ……

Do Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej wpłynął projekt zmian w rozporządzeniu  Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263).

Wraz z przedmiotowym projektem otrzymaliśmy zaproszenie  do wzięcia udziału w spotkaniu roboczym poświęconym tym propozycjom. Konferencja ta odbędzie się w dniu 17.03.2016 r. w Departamencie Obrotu Towarami Wrażliwymi i Bezpieczeństwa Technicznego Ministerstwa Rozwoju .

Uważamy za zasadne uczestniczenie w tego typu spotkaniach, by już na wstępnym etapie prac legislacyjnych, w imieniu środowiska inspektorów pracy, ale przede wszystkim w interesie społecznym odnieść się do przedstawionych propozycji zmian.  I przedstawić własne, wynikające wszak z naszego własnego, inspektorskiego „know how”. …….

Miło nam poinformować, że główny inspektor pracy Roman Giedrojć skierował na ręce prezesa Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej pismo z podziękowaniami dla członków naszego Stowarzyszenia, za wsparcie w sprawie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności za apel wystosowany do Marszałka Senatu RP na ostatnim etapie procedowania ustawy budżetowej.

Jak pisze główny inspektor pracy: „Niezwykle ważne w realizacji planowanych zadań naszego Urzędu jest wzmocnienie przekazu poprzez głos organizacji społecznej jaką jest Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej”.

Bardzo dziękujemy p. Romanowi Giedrojciowi za ten wyraz uznania działań „pro bono” podejmowanych przez nasze Stowarzyszenie, przez okres już prawie pięciu lat, w wielu sprawach „ramię w ramię” z NSZZ „Solidarność” w PIP.

W ostatnim czasie szczęśliwego finału doczekały się dwie z kilku wieloletnich kampanii SIPRP („wynagrodzenia” i „likwidacja zawiadomień o zamiarze wszczęcia kontroli) – co pozwala z optymizmem myśleć i o finale następnych inicjatyw podejmowanych przez SIPRP i innych partnerów społecznych. Spodziewamy się w najbliższym czasie szczęśliwego zakończenia akcji: „znak orła” – czyli przywrócenia symboliki państwowej w działalności kontrolno-nadzorczej PIP oraz uchylenia zarządzenia poprzedniego GIP w sprawie ocen bieżących inspektorów pracy.

Deklarujemy oczywiście chęć dalszego wspierania kierownictwa PIP we wszelkich działaniach na rzecz reform naszego Urzędu, a także podniesienia jego efektywności i odbudowy prestiżu profesji inspektora pracy (również w sferze wynagrodzeń). Optymizmem napawa, zawarta w omawianym piśmie teza, iż Państwowa Inspekcja Pracy wymaga skutecznego, ale też systematycznego wsparcia i wzmocnienia , oraz że kształt budżetu na 2016 r. w części stanowiącej o wynagrodzeniach nie jest adekwatny do powierzonych nam zadań.

Liczymy także na rozwój współpracy w innych kwestiach stanowiących obszary działań statutowych SIPRP, co będzie przedmiotem planowanego w najbliższym czasie spotkania przedstawicieli SIPRP z kierownictwem Urzędu.

—

W „miesięcznicę” objęcia urzędu, Głównemu Inspektorowi Pracy życzymy wytrwałości i determinacji w trudnym acz zbożnym dziele reformowania i obudowy prestiżu Państwowej Inspekcji Pracy.

do pobrania –

Uniwersytet Jagielloński w dniu 3 marca 2016 r. organizuje konferencję pod hasłem: „Jak chronić dane osobowe pracowników”. Referaty dotyczyć będą zagadnienia jaki wpływ na przetwarzanie danych osobowych przez pracodawców będą miały nowe unijne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, a także innych istotnych zagadnień dotyczących przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.

Pracodawcy, korzystając z możliwości jakie stwarza postęp technologiczny pozyskują i gromadzą coraz to nowsze kategorie danych, mając do nich łatwy i nieograniczony wręcz dostęp. Tymczasem Kodeks pracy precyzyjnie reguluje, jakie dane osobowe o pracownikach i kandydatach do pracy, mogą być przetwarzane na potrzeby zatrudnienia. W praktyce rodzi to wiele problemów, jak np. monitoring – nie tylko wizyjny, lecz także ten związany z kontrolą poczty elektronicznej pracownika, śledzeniem jego aktywności w internecie, geolokalizacją czy dostępem do bilingów.

Już wkrótce uchwalone zostanie przez Radę i Parlament Europejski nowe unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, które wprowadzi istotne zmiany w tym zakresie – wejście w życie tego aktu nastąpi po dwuletnim vacatio legis.

Te bardzo istotne w sferze ochrony pracy zagadnienia, są w Polsce, niestety, słabo rozpoznane. Zarówno pracodawcy jak i organy kontrolne oczekują na jasne i nadążające za rozwojem społeczno-gospodarczym prawo. Niezbędne są oczywiście zmiany w aktualnym ustawodawstwie krajowym. …….

Dobiegły końca prace parlamentarne nad ustawą budżetową na 2016 r. (w tym nad budżetem PIP). Na dzisiejszym posiedzeniu plenarnym Sejmu, ogromną większością 373 głosów, przy 63 glosach przeciwnych i 3 wstrzymujących się – posłowie przyjęli poprawkę nr 5 Senatu do ustawy budżetowej na 2016 r., zwiększając budżet Państwowej Inspekcji Pracy o dodatkowe 5 milionów 395 tysięcy złotych – z przeznaczeniem ich na wzrost wynagrodzeń pracowników PIP. Ustawa budżetowa czeka więc już tylko na podpis Prezydenta.

Przypominamy, że wg dokumentów zamieszczonych na stronie internetowej Sejmu ustawa budżetowa na rok 2016 w części 12 – Państwowa Inspekcja Pracy przewiduje więc plan w wysokości 308 854 tys. zł + 5 395 tys. zł, z czego 288 507 tys. zł + 5 395 tys. zł przeznaczone na wydatki bieżące, w tym na wynagrodzenia.

Jest to w sumie o 21 551 tys. zł więcej niż w budżecie PIP na 2015 r. Zaznaczyć należy, że wynagrodzenia i pochodne w 2015 r. stanowiły 81,7% wydatków bieżących PIP. ……